钢木楼梯加薪制度要恪守市场规律

    钢木楼梯厂家加薪制度要恪守市场规律，不要违背人力资本市场的价值规律，钢木楼梯厂家的收入分配还要实现与工作绩效的有效挂钩，加薪的作用才得以发挥。
    钢木楼梯厂家应改革加薪制度，改变传统的薪酬理念，只有从根本上改变制度，建立与绩效挂钩的加薪方案，才能防止钢木楼梯厂家出现类似的“一刀切”现象，实现科学合理的加薪。文章来源钢木楼梯http://www.huaxiatiye.com/。