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07-02
钢木楼梯人力资源的欠缺
钢木楼梯厂家在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为公司就“铁打的营盘”，员工是“流水的兵”，但一个员工的离开对钢木楼梯厂家来说是一笔很大的成本，因为钢木楼......
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07-02
钢木楼梯人才流失问题的解决
钢木楼梯行业长期高速发展的过程中，其结构调整的难度进一步加大，以下矛盾和问题在钢木楼梯行业中集中突出。 1.钢木楼梯厂家普遍认为行业是低技术工业，有一般设备和一批熟练工人便能生存，部分钢木楼梯厂......
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07-02
钢木楼梯行业集中突出的矛盾
钢木楼梯行业长期高速发展的过程中，其结构调整的难度进一步加大，以下矛盾和问题在钢木楼梯行业中集中突出。 1.钢木楼梯厂家普遍认为行业是低技术工业，有一般设备和一批熟练工人便能生存，部分钢木楼梯厂......
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07-01
钢木楼梯勿做成一个封闭的企业
钢木楼梯厂家如果要真正地振兴起来，除了坚持创立品牌外，钢木楼梯厂家还要注意不要把自己做成一个封闭的企业，钢木楼梯厂家一定是要打掉内部的墙，打倒企业与外部的边界，联合整个上下游的资源，形成一个共生共赢的生......
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07-01
钢木楼梯要有悠远的营销目标
钢木楼梯市场经济的不断发展使厂家之间的竞争日趋激烈，对市场适应力较强的钢木楼梯厂家及时改变营销策略，掌握了市场先机，但是由于缺乏有效的指引，钢木楼梯厂家很难获得长远发展。 &n......
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07-01
钢木楼梯需以“质”为本牢固品牌
钢木楼梯行业态势萎靡，游走在大品牌与杂牌之间的钢木楼梯厂家生存愈加艰难，多数的钢木楼梯厂家劳于奔波，争夺着并不乐观的发展空间。 钢木楼梯厂家的品牌建设至关重要，但......
